Is dit het tijdperk van de gigabranden?

Het is je ongetwijfeld al opgevallen in de nieuwsberichten de laatste jaren: veel vaker dan vroeger zijn er extreme bosbranden. Australië is een populair doelwit, Calfornië staat geregeld in lichterlaaie, Portugal heeft het soms zitten en eerder dit jaar was zelfs Siberië het slachtoffer. Door de extreme omvang van deze bosbranden wordt er zelfs niet meer gesproken van een megafire, maar wel van een gigafire.

Is dit het tijdperk van de gigabranden
© Pixabay.com

Wat is een gigabrand?

De typische bosbrand die je in het nieuws te zien krijgt heeft de noemer megabrand meegekregen. Een megabrand wordt gedefinieerd als een brand die een oppvervlakte van zo’n 400 vierkante kilometer of meer verbrandt. Door de extremere weersomstandigheden van de laatste jaren is die term echter niet meer afdoende voor de meest extreme branden. Een brand die een oppervlakte van minstens 4000 vierkante kilometer verbrandt is tegenwoordig een gigabrand. De meest recente en meest gemediatiseerde gigabrand is die van de Amerikaanse westkust. De regio heeft al maanden last van aanhoudende bosbranden die in totaal al meer dan 25 000 kilometer in de as legden. In het puin bleven tientallen slachtoffers en honderdduizenden mensen geraakten hun huis kwijt. Als voorbeeld van hoe gigantisch de ravage is: de August Complex Fire veroverde recent de status van gigabrand nadat diverse afzonderlijke branden tot één geheel versmolten. Deze gigabrand is slechts één van de vele die dit najaar reeds Californië teisterden.

Vanwaar komen deze gigabranden?

Is er een reden dat gigabranden de laatste jaren een vaak voorkomend fenomeen zijn? Een deel van de verklaring is ongetwijfeld te vinden in de opwarming van de aarde. De weersomstandigheden worden steeds extremer en dat werkt natuurlijk dergelijke bosbranden in de hand. Dat is echter niet de enige factor. Zeker bij de gigabranden in de Verenigde Staten kan er gewezen worden aan een combinatie van factoren. Brute pech speelt een rol, maar ook een falend bosbeleid en voortschrijdende stedelijke ontwikkeling.

Wat de pech betreft heeft het westen van de Verenigde Staten al een tijdje te maken met extreme droogte. Bovendien kampte Californië in augustus met een onweersbui die weinig regen, maar wel meer dan 10 000 blikseminslagen bracht. Deze blikseminslagen zorgden voor het ontstaan van een paar honderd branden.

Is dit het tijdperk van de gigabrande
© Pixabay.com

Natuurlijk proces, menselijk versneld

Bosbranden hebben absoluut een rol in de natuurlijke cyclus van onze aarde. Het zijn echter menselijke activiteiten die deze bosbranden doen uitgroeien tot megabranden en gigabranden. Zo is het geen zeldzaam fenomeen dat wandelaars door onvoorzichtigheid een brand doen ontstaan. Hierdoor geraakt de natuur uit balans en komen er net weer meer bosbranden. Bovendien is het zo dat de klimaatverandering deels als gevolg had dat het natuurbrandseizoen langer is geworden. De laatste vijftig jaar zijn er maar liefst 75 dagen bij het vuurseizoen gekomen.

Ook Corona heeft een impact

Straf is dat ook Covid-19 een invloed heeft op de bestrijding van bosbranden in Californië. Het systeem is er immers zo dat gevangenisarbeid ingeschakeld wordt bij de bestrijding van branden. Door de sterke verspreiding van Covid-19 onder de gevangenisbevolking is er nu een tekort aan arbeidskrachten om mee te helpen bij het blussen.

Miljardairs: fenomeen onder kritiek

Miljardairs zijn in de pers en bij heel wat linkse partijen vaak schietschijven van kritiek. Ze betalen volgens de goegemeente veel te weinig belastingen en doen natuurlijk ook te weinig met hun geld voor de gemeenschap. Elk jaar opnieuw is er wel een momentje waarop iemand een miljonairs taks voorstelt die uiteraard de miljardairs zwaarder dan eender welke bevolkingsgroep zou treffen. Nochtans is het geen zwart-wit verhaal. Josef Stadler, één van de topmannen bij de Zwitserse bank UBS, roept op tot meer respect voor de superrijken.

Miljardairs fenomeen onder kritiek
© Pixabay.com

Opmerkelijke individuen

Miljardair wordt je natuurlijk niet zomaar. Vaker wel dan niet zijn het ondernemers met opvallende skillsets. Zo blijkt uit een rapport van UBS dat beursgenoteerde bedrijven onder een leidende hand van een miljardair beter presteren. Een rijke manager blijkt dus een goede gok te zijn om op de aandelenbeurs mee te spelen. Zo blijkt dat beursgenoteerde bedrijven onder leiding van één van deze superrijken de laatste 15 jaren op jaarbasis bijna 20% vooruit gaan. Als je weet dat de gemiddelde vooruitgang voor vergelijkbare bedrijven zo’n 9,1% is is dat toch een opvallend verschil. De beste leerlingen van de klas zijn de technologiebedrijven zoals Facebook. Daarnaast zijn het ook vooral de Amerikaanse miljardairs die op zakelijk gebied goed presteren.

Heel wat vooroordelen

Het staat buiten kijf dat er maatschappelijk gezien heel wat vooroordelen tegenover de superrijken bestaan. Zo zouden ze geen voeling hebben met het grootste deel van de maatschappij en daar ook weinig aan toe bijdragen. Er heerst een sfeer dat deze superrijken armen uitbuiten. Hoe zouden ze anders ook rijk geworden zijn? Het is een discours dat steeds eenzijdiger wordt en ook steeds luider wordt.

Een typisch voorbeeld van de vooroordelen tegenover de superrijken is dat ze belastingen ontwijken. Het klopt zeker dat heel wat miljardairs accounts in het buitenland hebben. Het is dan ook niet toevallig dat heel wat banken, zoals bijvoorbeeld UBS, al boetes moesten betalen om rijke klanten te helpen hun belastingen te ontduiken. Dat gezegd zijnde zijn er ook heel wat superrijken die wel belastingen betalen of op zijn minst via allerhande goede doelen hun rijkdom verdelen.

Miljardairs fenomeen onder kritie
© Pixabay.com

De kern van het onderzoek

Het rapport van UBS bekeek bedrijven waarvan meer dan 20% van de aandelen of meer dan 30% van de stemrechten in handen van miljardairs liggen. Dat geeft ergens wel een vertekend beeld gezien er heel wat bedrijven zijn waar miljardairs de touwtjes in handen hebben zonder aan deze voorwaarden te voldoen. Een goed voorbeeld daarvan is Amazon dat officieel slechts voor 12% in handen van Jeff Bezos is.

De andere kant van de medaille

Miljardairs geven veel meer uit aan liefdadigheid dan eender welke andere bevolkingsgroep. Daarnaast zijn het ook ondernemers die heel wat werkgelegenheid creëren in de landen waar ze aanwezig zijn. Het spreekt voor zich dat ook in de groep van de superrijken er rotte appels zijn. Het is echter niet correct om omwille van deze rotte appels de volledige groep over één kam te scheren.

India werkt vaker thuis, op het strand of in de natuur door Covid-19

Terwijl de Covid-19-pandemie voortwoedt, werden landen over de hele wereld afgesloten om de verspreiding van de ziekte te voorkomen, wat zich vertaalde in een beperkt verkeer van hun burgers en een mandaat om vanuit huis te werken. Fysieke interactie en samenwerking ‘s nachts beperkt tot onlinevergaderingen en telefoontjes via Skype- en Microsoft-teams.
Volgens een rapport van JLL is 66% van de werknemers in India na het uitbreken van de pandemie onmiddellijk overgestapt op thuiswerken. Terwijl 30% van de Indiase beroepsbevolking heeft gezegd dat de lockdown hen een betere kans heeft gegeven om hun werk en leven in evenwicht te brengen, mist maar liefst 41% de professionele omgeving.

India werkt vaker thuis, op het strand of in de natuur door Covid-19
© Pixabay.com

Aangezien de kantoren en winkels in India nu beginnen te openen, is het de moeite waard te vermelden dat werknemers net zo bezorgd zijn om terug te keren naar kantoren als dat ze er enthousiast over zijn, de reden hiervoor is dat de transitie wemelt van het sociale risico om de infectie te verspreiden. En hoewel de bedrijven gevoeliger zijn geworden voor milieu-, sociale en bestuurskwesties (ESG), blijft de uitdaging om hun personeel vorm te geven om de blootstelling te verminderen. Wel staat vast dat bij afwezigheid van een vaccin aspecten van de werkplekken zullen moeten veranderen om medewerkers in India veilig terug te laten keren naar hun bureau. Dit kan een combinatie zijn van kortetermijnoplossingen die bedoeld zijn om het vertrouwen van de werknemers te vergroten, het aantal personeelsleden op kantoor in één keer te verminderen en ontwerpupgrades en -aanpassingen op de langere termijn die hygiëne centraal stellen in de werkplekplanning.

Hoewel we allemaal weten dat thuiswerken de enige oplossing is om de bal aan het rollen te houden in de huidige situatie, heeft het zijn eigen uitdagingen die variëren van een slechte internetverbinding, gegevensbeveiliging en SEZ / STPI-bindingsverplichtingen tot een ontoereikende infrastructuur en af ​​en toe een gevoel van isolatie. Thuiswerk is een blijvertje, zij het niet voor het hele personeelsbestand, maar zeker voor een deel ervan, aldus het rapport. Workplace Design wordt beheerst door het feit dat mensen de ruimtes die ze innemen vormgeven, met de nadruk op menselijke ervaring, innovaties in technologie, welzijn en duurzaamheid.

India werkt vaker thuis, op het strand of in de natuur door Covid-1
© Pixabay.com

Mogelijk zien we verdere ontwikkelingen in spraakgestuurde technologie om te voorkomen dat uw medewerkers oppervlakken in gemeenschappelijke ruimtes aanraken. Dit wordt toegepast op toetsenborden, touchscreens, lichtschakelaars, deurklinken, deuren, vergadertelefoons, kasten, liftpanelen, toiletten en kranen. Sensoren en spraakactiveringsapparaten zullen onderdeel worden van het landschap en onderdeel worden van de ontwerpoverwegingen, aldus het JLL-rapport.

Het concept dat in opkomst zal zijn, is het mensgerichte ontwerpdenken, satellietkantoren en hub- en clubmodellen. De Re-Imagine-ervaring zou draaien om de ervaring zelf, gevoelens, het vergroten van het vertrouwen van medewerkers, mobiele technologie, flexplekken en flexplekken. Veel organisaties hebben gewaagde uitspraken gedaan over werk vanuit huis en het is hier om te blijven. Technologie zal de levenslijn worden met meer gebruik van mobiele applicaties.

De post-Covid-wereld gaat niet alleen over maatregelen die gericht zijn op het welzijn van werknemers. Het gaat ook om efficiëntie, snelheid en kosteneffectiviteit. Organisaties moeten de bestaande ruimtes optimaliseren door zinvolle bewegingen te maken. Uiteindelijk is het de tijd die wordt besteed aan het optimaliseren van de ruimte die de grootste impact zal hebben. De toekomst van de werkplek is niet langer gevormd rond wat heeft gewerkt, maar in plaats daarvan wat in de toekomst zal werken.

Personeel vinden is lastig voor een kleine en middelgrote onderneming

Veel kleine en middelgrote ondernemingen ondervinden problemen in België als het gaat om het rekruteren van goed personeel. Het gaat zelfs om meer dan 50% en dat is natuurlijk een aanzienlijk aantal. Maar waar zou dit dit dan door komen? Natuurlijk is dit altijd last vast te stellen, maar hieronder bespreken we enkele hypotheses. Let wel: het zijn dus geen feiten, maar het kunnen logische oorzaken van dit probleem zijn.

Personeel vinden is lastig voor een kleine en middelgrote onderneming
© Pixabay.com

Werkzoekenden hebben veel keuze

Een punt kan zijn dat een werkzoekende tegenwoordig veel keuze heeft als het gaat om waar hij of zij terecht kan. Zeker als het gaat om werkzoekenden die academisch geschoold zijn en zich op een markt focussen waar een groot aanbod in werk is. Dan is het namelijk niet de werkgever die de keuze gaat maken, maar de werknemer. Dit kan ervoor zorgen dat deze werkzoekenden door de beste bedrijven worden weggekaapt, waardoor kleine en middelgrote ondernemingen geen werknemers kunnen vinden die passen bij het bedrijfsprofiel. Dit zou een mogelijkheid kunnen zijn, maar natuurlijk zijn er nog veel meer mogelijkheden waar aan gedacht kan worden.

Te strenge criteria

We leven tegenwoordig in een echte prestatiemaatschappij. De digitale wereld heeft ervoor gezorgd dat er gigantisch veel mogelijkheden zijn voor ondernemers. Dit betekent ook dat er een hoge concurrentie is, omdat iedereen aan de top wil komen. De vrije markt kan een zegen zijn, maar soms ook een groot probleem. En om deze concurrentie op een goede manier aan te gaan, bestaat er een grote kans dat ondernemingen zeer strenge criteria hebben. Dit kan dan als gevolg hebben dat er geen mensen zijn die voldoen aan die criteria en dan ontstaat er natuurlijk een groot probleem. Dus een probleem kan ook bij de ondernemingen zelf liggen. Ze stellen te hoge eisen.

Personeel vinden is lastig voor een kleine en middelgrote ondernemin
© Pixabay.com

Het probleem met werkervaring

Een algemeen bekend probleem als het gaat om de arbeidsmarkt, is het zogenaamde probleem met de werkervaring. Dit wordt ook wel het catch-22 probleem genoemd. Dit is afgeleid van een boek. In het boek is er een piloot die niet wil vliegen in de Tweede Wereldoorlog en zich voor gek wil laten verklaren om daar onderuit te komen. De psycholoog vindt het echter heel logisch dat de piloot zich voor gek laat verklaren, vanwege de risico’s die gepaard gaan met het werk als vlieger in de Tweede Wereldoorlog. Om die reden verklaart de psycholoog de piloot dus volledig gezond.

Dit probleem is ook op de arbeidsmarkt voelbaar. Veel bedrijven zoeken bijvoorbeeld personeel met werkervaring in die functie. Er zijn echter steeds meer afgestudeerden die een baan zoeken en dus nog geen werkervaring hebben. Ze kunnen echter niet voldoen aan die eis, omdat veel bedrijven ze niet aannemen. Waardoor ze die werkervaring dus ook niet kunnen krijgen en er een groot probleem op de arbeidsmarkt ontstaat.

Conclusie

Er kunnen verschillende oorzaken ten grondslag liggen aan het feit dat er steeds minder goed personeel is voor middelgrote en kleine ondernemingen. De vraag is echter: hoe gaat dit worden opgelost?

4 Tips voor het optimaal inrichten van een kleine kantoorruimte

Als u een beperkt budget heeft om mee te werken als het gaat om het huren van kantoorruimte, of als u denkt dat uw bedrijf groter wordt dan de ruimte waarin u zich momenteel bevindt, maar u bent nog niet helemaal klaar om een ​​maat groter te maken, lees dan verder. Hier gaan we in op een aantal strategieën en tactieken die u kunt gebruiken om uw ruimte te maximaliseren, zelfs als u het gevoel heeft dat u niet zoveel heeft als u nodig heeft.

4 Tips voor het optimaal inrichten van een kleine kantoorruimte
© Pixabay.com

1. Maak gemeenschappelijke ruimtes functioneel
Als uw ruimte uit kleine kantoren bestaat, of als het een open kantoorruimte is met veel hokjes, kan het heel snel erg druk worden. Soms is er geen ontkomen aan: mensen hebben individuele ruimtes nodig om te werken. Maar waar mogelijk is het een goed idee om de gemeenschappelijke ruimtes in uw kantoor zo functioneel en veelzijdig mogelijk te maken. Conferentieruimtes en gemeenschappelijke ruimtes moeten zo worden ingericht dat ze kunnen worden gebruikt als werkplekken wanneer mensen een andere omgeving nodig hebben vanuit hun krappe vertrekken. Door ervoor te zorgen dat gedeelde ruimtes strategisch zijn ingedeeld, kunt u het meeste uit de ruimte halen en werknemers de ruimte geven om zich uit te strekken, zowel fysiek als creatief, waardoor de kleine ruimte groter lijkt.

2. Weg met dingen die u niet wilt of gebruikt
Zoals met elke kleine ruimte, kan het opruimen van rommel uit een kleine werkruimte een groot verschil maken. Ga grondig door de ruimte en ruim alles op dat u niet gebruikt en niet meer wilt. Als er iets rondslingert dat de afgelopen twee jaar niet is gebruikt, gooi het dan weg! Doneer wat u kunt, recycle wat niet kan worden gedoneerd en gooi de rest weg. Het verwijderen van alle items die zijn opgeslagen maar niet langer bruikbaar zijn, kan een grote eye-opener zijn en kan helpen om extra ruimte te onthullen waarvan u niet wist dat u die had en die productiever kan worden gebruikt!

4 Tips voor het optimaal inrichten van een kleine kantoorruimt
© Pixabay.com

3. Ga voor papierloos
Geloof het of niet, papier neemt eigenlijk heel veel ruimte in beslag. Hoewel het goed is om fysieke kopieën te hebben van bepaalde belangrijke documenten en zakelijke contracten, kunt u veel ruimte besparen – en veel hoofdpijn bij het archiveren – als u moeite doet om papierloos te werken! Er zijn een handvol softwareprogramma’s die het maken van contracten en het digitaal laten ondertekenen door de juiste partijen een fluitje van een cent maken. En als u eenmaal een digitaal archief- en opslagsysteem hebt geïnstalleerd, zult u aangenaam verrast zijn hoe gemakkelijk het is om georganiseerd te blijven en dingen terug te vinden wanneer u ze nodig hebt! Bovendien kunt u zich ontdoen van die omvangrijke archiefkasten en extra ruimte creëren die uw medewerkers kunnen gebruiken.

4. Koop kleinschalig meubilair
Ontken niet dat u een kleine ruimte hebt om mee te werken. Omarm in plaats daarvan de ruimte en koop meubels die bij de maat passen. Grote, omvangrijke meubels kunnen een kleine kantoorruimte nog kleiner doen lijken. Met dat in gedachten, laat de forse traditionele bureaus en gedrongen archiefkasten achterwege en kies voor kleinschaliger meubilair met meer open silhouetten. Investeren in nieuwe meubels kan u vaak helpen om het meeste uit uw ruimte te halen, althans voor een tijdje. Het kan een goedkoper en haalbaar alternatief zijn voor het vinden van een grotere (waarschijnlijk duurdere) ruimte en het verplaatsen van uw bedrijf.

Zo voorkom je rugklachten ten gevolge van een kantoorjob

Als je op kantoor werkt en het grootste deel van de dag zittend doorbrengt, ben je waarschijnlijk geen onbekende in rugpijn. Acht uur per dag aan een bureau zitten, kan leiden tot stijfheid en spanning in de rug die tijdens het werk ernstig ongemak veroorzaken. Als je baan vereist dat je vaak draait of buigt, loop je mogelijk een nog groter risico op het ontwikkelen van rugpijn. Tussen de 50 en 80 procent van de mensen zal minstens één keer in hun leven rugpijn ervaren, en gedurende één jaar lijdt ongeveer 20 procent van de volwassenen aan rugpijn.

Zo voorkom je rugklachten ten gevolge van een kantoorjob
© Pixabay.com

Hoe rugpijn op het werk te verminderen
Rugpijn op kantoor kan worden voorkomen door een goede kantoorergonomie te creëren en je houding te verbeteren. Het oefenen van veilige bewegingen kan ook rugpijn voorkomen voordat deze begint. Als er toch rugpijn ontstaat, kan het verhogen van je activiteitsniveau en het creëren van een gezondere levensstijl enige verlichting bieden. Als je rugpijn op het werk wilt voorkomen of beheersen, overweeg dan deze tips om rugpijn op kantoor te verminderen.

Creëer een ergonomische werkruimte
Op een ergonomische werkplek kunnen medewerkers alles bereiken wat ze nodig hebben zonder overbelasting. Een goede kantoorergonomie bevordert ook een goede houding door de hoogte van bureaus, stoelen en beeldschermen aan te passen. Hieronder staan ​​enkele tips om een ​​ergonomische werkplek te creëren:

1. Plaats alles binnen handbereik: plaats alle items die je vaak gebruikt binnen handbereik in plaats van je in te spannen om bij pennen, plakband of je telefoon te komen. Houd je computermuis naast je toetsenbord en je toetsenbord dicht bij jou. Zorg ervoor dat je alles kunt bereiken wat je nodig hebt zonder te leunen of je uit te rekken.

2. Pas de hoogte van je monitor aan: Verhoog of verlaag je monitor zodat de bovenkant van je monitor zich op ooghoogte bevindt. Je blik moet op natuurlijke wijze vallen op het gedeelte van je scherm waar je het vaakst naar kijkt, zodat je je hoofd niet hoeft te kantelen of naar voren hoeft te leunen.

Zo voorkom je rugklachten ten gevolge van een kantoorjo
© Pixabay.com

3. Pas de helderheid en het formaat van de monitor aan: als de helderheid op je computerscherm te laag is, is de kans groter dat je naar je scherm neigt. Als je je ogen moet dichtknijpen om iets te lezen, overweeg dan om de grootte van het lettertype aan te passen, zodat je een goede houding kunt behouden terwijl je comfortabel leest.

4. Pas de hoogte van je bureau of stoel aan: Zorg ervoor dat je werkoppervlakken zich op comfortabele hoogte bevinden en dat je niet naar voren leunt of naar boven spant. Als je stoel en bureau zich op de juiste hoogte bevinden, moeten je ellenbogen een hoek van 75 tot 90 graden vormen als je handen op het oppervlak van je bureau liggen en je rechtop zit.

Oefen een goede houding
Als je langere tijd zit, is het gemakkelijk om onbewust te gaan hangen of te leunen. Na verloop van tijd kan deze slechte houding ernstige rugpijn veroorzaken die kan leiden tot chronische rugproblemen als deze niet vroegtijdig wordt verholpen. Door een goede houding te gebruiken, wordt de zwaartekracht op je wervelkolom geminimaliseerd voor meer comfort en minder risico op rugpijn.

Welk internet haal ik binnen?

Bent u zojuist een nieuwe onderneming gestart en moet u nog verschillende zaken regelen? Moet u bijvoorbeeld nog een internetprovider afsluiten voor uw onderneming, dan is het belangrijk om dit op een deugdelijke, niet-impulsieve manier te doen. Het is namelijk iets waar u een paar jaar aan vast gaat zitten. En enerzijds wilt u natuurlijk niet te veel geld betalen voor uw internet, maar tegelijkertijd wilt u wel internet hebben van een uitstekende kwaliteit. Veel ondernemingen drijven immers op het internet en daarom is het belangrijk dat dit zeer goed in orde is. Gelukkig zijn er verschillende vergelijkingswebsites actief alwaar u de prijzen en kwaliteit van verschillende providers met elkaar kunt vergelijken. Hieronder geven we enkele tips waar u op moet letten bij het vergelijken.

Welk internet haal ik binnen
© Pixabay.com

De klantenservice

Het is niet alleen belangrijk om te kijken naar het prijskaartje en de snelheid van het internet, maar het is ook belangrijk om te kijken naar de service die er wordt verleend. Is er bijvoorbeeld sprake van een uitstekende klantenservice of is dit niet het geval? Er zijn verschillende vergelijkwebsites alwaar u daarover ook informatie kunt vinden. Probeer daar dus altijd goed naar te kijken. Want stel u voor dat u problemen heeft met het internet. Het is iets waar u afhankelijk van bent en daarom wilt u daar uiteraard zo snel mogelijk mee worden geholpen.

De prijs

Daarnaast is het natuurlijk wel belangrijk om ook naar de prijs te kijken. Want bij welke provider kunt u tegen het scherpste tarief het snelste internet krijgen? Een voordeel is dat veel bedrijven met elkaar gaan concurreren. Als consument heeft u voordeel bij dit vrije markt systeem, want het betekent dat u kunt genieten van voordelige tarieven. U kunt handig op verschillende vergelijkingswebsites op de specifieke prijzen filteren en dat is wel zo fijn uiteraard. Want dat scheelt namelijk gigantisch veel tijd.

Welk internet haal ik binne
© Pixabay.com

De duur van het abonnement

Ook moet u goed kijken wat de precieze duur van het abonnement is. In veel gevallen betaalt u bijvoorbeeld minder geld voor een abonnement, omdat u een contract aangaat voor een langere duur. Dit kan natuurlijk zeer voordelig zijn als u toch weet dat u er langdurig gebruik van kunt maken. Maar in veel gevallen kan het ook aan te raden zijn om een contract met een veel kortere duur af te sluiten. Bijvoorbeeld een jaar, zodat u daarna kunt besluiten of u een abonnement wilt behouden, of toch liever ergens anders heengaat. Het is namelijk evident dat elk jaar de prijzen weer kunnen veranderen. En misschien kunt u het andere jaar wel genieten van prachtige aanbiedingen, dus daar rekening mee houden is nooit een slecht idee.

Andere zaken

U moet altijd goed kijken of er wel sprake is van een betrouwbare vergelijkingswebsite. Het moet uiteraard wel een objectieve website zijn, zodat u zeker weet dat u eerlijk wordt geholpen en dat de website geen dubbele belangen heeft. Op internet kunt u snel zien of er problemen zijn met een eventuele vergelijkingswebsite.

Stijging Belgische huizenprijzen minder snel dan EU gemiddelde

De huizenprijzen in België zullen naar verwachting dalen in 2020 als gevolg van het coronavirus, met een veel grotere daling verwacht in 2021. Voor 2020 wordt een huizenprijsdaling van 0,5 procent op jaarbasis verwacht, wat positiever is dan in eerdere maanden (toen een correctie van de huizenprijzen van drie procent tov voor 2020 werd voorspeld). Consumenten signaleren veel onzekerheid over bijvoorbeeld de werkloosheid in België, wat de huizenmarkt in 2021 zou kunnen belemmeren.

Stijging Belgische huizenprijzen minder snel dan EU gemiddelde
© Pixabay.com

Synchroon: de huizenprijzen in België tot COVID-19
De huizenprijzen in België volgden jarenlang een vergelijkbaar groeipatroon als de economie van het land. De huizenprijzen stegen toen de Belgische economie het goed deed, maar stagneerden toen de economie vertraagde. De Belgische huizenprijsindex groeide begin 2020 met meer dan 3,5 procent op jaarbasis (of 2,7 procent gecorrigeerd voor inflatie), een groei die lager was dan in voorgaande jaren. De huizenprijzen in de drie Belgische gewesten kunnen echter variëren. Een huis in Vlaanderen kostte in 2018 ongeveer 277.000 euro, terwijl een woonhuis in Wallonië (het Franstalige deel van het land) 189.000 euro kostte. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Brussel en omliggende gemeenten) was het duurst: gemiddelde prijs 452.700 euro.

De Belgische economie staat voor een onzekere toekomst
De Belgische vastgoedmarkt is nauw verbonden met de economische prestaties van het land. Wat zijn de voorspellingen voor de Belgische economie voor 2020? In de eerste weken van COVID-19 verlaagden de vier grootste banken van België hun BBP-vooruitzichten voor de rest van het jaar. Volgens een prognose van de Europese Commissie in juli 2020 zou de Belgische economie in 2020 met 8,75 procent achteruitgaan, een cijfer dat iets hoger was dan de reële bbp-verliezen die werden voorspeld voor andere Europese landen. Deze voorspelling weerspiegelde verstoringen van de toeleveringsketen die een impact hadden op de binnenlandse vraag, evenals (een gebrek aan) internationale handel die de Belgische groei beïnvloedde.

Stijging Belgische huizenprijzen minder snel dan EU gemiddeld
© Pixabay.com

Effecten op de vastgoedsectoren
Op dit moment en gezien het feit dat de meeste statistieken van commercieel vastgoed elk kwartaal worden gerapporteerd, zijn er beperkte officiële gegevens om de impact van COVID-19 op de vastgoedmarkten te meten. De meest zichtbare impact was duidelijk op de horeca en de detailhandel. Nu fysieke winkels voor een onbekende periode gesloten zijn, zien we een nog sterkere verschuiving naar online retail. Amazon neemt bijvoorbeeld wereldwijd meer dan 100.000 mensen aan. Of Coolblue, een van de grootste webshops van Nederland en België, maakt een indrukwekkende groei door in België.

Recessieomstandigheden zullen een impact hebben op de coworking-sector. Hoewel de flexibiliteit velen aanspreekt, zijn ze van nature kwetsbaar op korte termijn. Aangezien bedrijven hun verhuisprocessen en -planning herzien, kan er op korte termijn behoefte zijn aan extra ruimte. Datacenters lijken de enige te zijn die niet negatief worden beïnvloed door Covid-19. Door het enorme volume aan online scholing en het aantal mensen dat thuis werkt, neemt de vraag naar capaciteit en bandbreedte toe. De industriële sector wordt ook minder getroffen ondanks verstoringen van de toeleveringsketen.

Bovendien kunnen lokale spelers, die de markt en de gebouwen kennen, een voordeel behalen ten opzichte van hun buitenlandse concurrenten die nu in hordes afhaken. Als u snel kunt handelen en bereid bent een bepaald risico te nemen, kunt u wellicht veel doen. Hoewel gevallen als deze beperkt zullen blijven tot de activa van eigenaren in situaties waarin ze gedwongen worden te verkopen. In andere omstandigheden worden de dossiers gewoon zes maanden geschorst.

Hallo, met wie spreek ik?

Als onderneming bent u natuurlijk veel in contact met klanten of eventuele klanten. Omwille van die reden is het dan ook altijd aan te raden om een goede telefoonprovider te hebben. Zodat u weet dat u veilig en ongeremd kunt bellen, zonder dat u tegen problemen aan gaat lopen. Maar waar moet u dan precies op gaan letten bij het vergelijken van telefoonproviders, vraagt u zich wellicht af. Hieronder geven we enkele, zodat u kunt nagaan welke telefonie het beste bij u past.

Hallo, met wie spreek ik
© Pixabay.com

Recensies lezen

Allereerst is het belangrijk om recensies te gaan lezen van de verschillende providers. De reden hiervoor is dat u dan het meest objectieve beeld krijgt van de providers. Want wie kunnen nu een objectiever beeld schetsen dan een legio aan klanten die al bij die provider zijn aangesloten? Een telefoonbedrijf vindt zichzelf natuurlijk altijd het beste, dus daar gaat u geen objectieve informatie vinden. Maar dat is dus wel het geval als het gaat om de recensies van klanten. Let dan overigens niet alleen op de sterren, maar ook naar hetgeen de klanten beschrijven. Waar lopen ze tegenaan? Wat vinden ze positief en wat vinden de klanten niet positief. Op die manier krijgt u een eerlijk en objectief beeld.

De prijs

Natuurlijk is het ook zeer belangwekkend om naar het prijskaartje te kijken. Welk budget heeft u voor ogen. Meestal moet u per maand betalen. Dus u moet van te voren al goed vaststellen wat het maximum is wat u maandelijks wilt uitgeven. Op die manier kunt u een stuk gerichter zoeken. En er zijn gelukkig verschillende vergelijkwebsites alwaar u ook kunt filteren op het budget. Zodat u zeker weet dat u alleen aanbiedingen te zien krijgt die passen bij die prijs.

Hallo, met wie spreek i
© Pixabay.com

De klantenservice

Bent u het type dat veel waarde hecht aan de klantenservice? In veel gevallen betaalt u dan wel iets meer geld. Sommige bedrijven staan zeer goed bekend om de goede klantenservice. Dit betekent echter vaak wel dat dit verbonden is aan een prijskaartje. Dat is dan ook vaak de reden waarom ze de service kunnen aanbieden. Maar hecht u daar minder waarde aan? Dan kunt u voor een goedkopere variant gaan. In de meeste gevallen heeft elke provider wel een goede service, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen op die regel.

Aanbiedingen

Het is ook belangrijk om te kijken of u misschien kunt profiteren van een aanbieding. Veel providers bieden bijvoorbeeld korting als u ook andere abonnementen bij die provider hebt afgesloten. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat u korting krijgt, omdat u ook een internetabonnement bij een specifieke provider hebt afgesloten. Het is handig om dat te onderzoeken, want dit kan op de lange termijn veel kosten schelen uiteraard.

Conclusie

Hierboven hebben we beschreven waar u naar moet kijken als het gaat om het vergelijken van telefoonproviders. Gelukkig zijn er veel vergelijkwebsites actief op de Belgische markt, zodat u niet alle websites van de providers hoeft af te struinen. Het is wel belangrijk om op de betrouwbaarheid van die websites te letten.

Kantoor inrichten: tips voor een modern kantoor

Als u uw kantoor wilt opknappen, kan het moeilijk zijn om te weten waar u moet beginnen. Het kan zijn dat u een specifieke look in gedachten heeft, of u wordt overweldigd door alle verschillende kantoorstijlen en keuzes die beschikbaar zijn. Zelfs als u maar een paar details op de werkplek wilt veranderen, kan het nog steeds moeilijk zijn om de juiste beslissing te nemen.

Kantoor inrichten tips voor een modern kantoor
© Pixabay.com

Overwegen om kantoorverbeteringen aan te brengen is een goed begin op zich, omdat het belangrijk is om trots te zijn op je werkplek en af ​​en toe dingen door elkaar te halen. Het is een geweldige manier om het bedrijf op te frissen zonder grote veranderingen aan te brengen, zoals een rebranding of verhuizing, maar geeft toch dat “geheel nieuwe” gevoel. Voorbij zijn de dagen van gebondenheid aan beige muren, houten bureaus en blauwe bureaustoelen. Nu draait het allemaal om creatieve en unieke werkplekken, om de interesse vast te houden in wat zo gemakkelijk saaie en ongeïnspireerde omgevingen kan worden.

Kantoorontwerp open ruimte
Het maakt niet uit hoe groot of klein de ruimte is waarmee u werkt, u kunt er altijd het beste van maken door een meer open indeling te introduceren. Als dit betekent dat u kantoorwanden moet neerhalen, individuele kubussen moet demonteren of de indeling van het bureau volledig moet herschikken, doe het dan. Een open kantoorinrichting haalt niet alleen het meeste uit de ruimte die je hebt, en kan in sommige gevallen de ruimte groter doen lijken, het biedt medewerkers ook meer ruimte om samen te werken. Dit helpt u bij het bouwen van een efficiënter personeelsbestand, met medewerkers die het gevoel hebben dat ze meer vrijheid en ruimte hebben om mee te communiceren en als team te werken.

Introduceer meer licht
Er is geen betere werkruimte dan een lichte, luchtige omgeving. Het is bewezen dat natuurlijk licht mensen gelukkiger en productiever maakt, wat alleen maar nuttig kan zijn als het gaat om het opbouwen van een efficiënt personeelsbestand. Om ervoor te zorgen dat uw kantoorruimte zoveel mogelijk natuurlijk licht binnenlaat, betekent dit dat u de tinten moet laten vallen en een algehele meer uitnodigende omgeving moet creëren. Het is tenslotte belangrijk om van uw kantoor een plek te maken waar medewerkers het prettig en comfortabel vinden om hun dagen door te brengen. Het verminderen van de behoefte aan kunstmatige verlichting kan ook helpen om de energiekosten op de lange termijn te verlagen, waardoor er meer geld overblijft om zich op andere elementen van het kantoor te concentreren.

Kantoor inrichten tips voor een modern kantoo
© Pixabay.com

Overweeg glazen kantoorwanden
Een van de beste manieren om een ​​kantoor up-to-date te houden met de moderne wereld, is door meer glas te introduceren. We hebben allemaal de enorme, moderne wolkenkrabbers met glazen voorkant gezien in stadscentra en de glazen interieurelementen die complementair zijn. Veel kantoren over de hele wereld pikken deze trend op en beseffen dat hoe meer glas, hoe beter.

Creëer goede pauzeruimtes
De meeste moderne kantoren zijn tegenwoordig meer dan alleen een kamer vol bureaus en computers. Ze realiseren zich de noodzaak om hun werknemers de tijd te geven om zich los te maken van de kantooromgeving en een andere ruimte te hebben om hun creatieve gedachten te laten stromen. Een pauzeruimte betekent niet alleen een plek om te relaxen en te lunchen, maar kan ook worden gebruikt om de productiviteit te verhogen door de kans te krijgen om buiten de computer te werken.